MES SERVICES
Conseil RH et services RH externalisés, à la mesure de votre TPE ou PME
Je travaille avec les TPE et les PME qui n'ont pas de service RH. Vous me confiez un sujet précis ou une partie de votre gestion RH, ponctuellement ou de façon régulière, à Paris, en Île-de-France ou à distance.
Mes domaines d'intervention
Choisissez un domaine, ou plusieurs : la mission se construit autour de ce dont vous avez besoin.
Contrats de travail et avenants
Entrées et sorties des collaborateurs
Suivi des absences, congés et arrêts
Dossiers du personnel
Suivi des visites médicales
Préparation des éléments variables de paie
Veille et conformité RH
Définition du besoin et du profil recherché
Rédaction et diffusion des offres
Sourcing des candidats
Préqualification et entretiens
Coordination du processus de recrutement
Aide à la décision
Suivi des candidatures
Préparation de l'arrivée du collaborateur
Parcours d'intégration
Documents et formulaires d'embauche
Suivi de la période d'essai
Entretiens annuels et entretiens professionnels
Accompagnement des situations individuelles
Évolution professionnelle
Problématiques RH du quotidien
Conseil aux dirigeants et managers
Mise en place ou amélioration des processus RH
Procédures et outils RH
Formalisation des pratiques
Tableaux de bord RH
Mise en place de nouveaux processus
Évolution de l'organisation
Communication auprès des équipes
Déploiement de projets RH
Identification des besoins en formation
Plan de développement des compétences
Organisation et suivi des formations
Suivi des compétences et des évolutions
Conseil RH ponctuel
Un regard extérieur sur vos pratiques RH
Des réponses à vos questions du quotidien
Des solutions adaptées à la taille de votre structure
Comment se passe une mission
01
Un premier échange
Nous faisons le point sur votre entreprise, votre équipe et le sujet RH qui vous occupe.
02
Une proposition claire
Je vous propose un périmètre, une durée et un tarif, avant tout engagement.
03
La mission
Ponctuelle ou régulière, selon votre besoin. Je travaille avec vos outils et votre organisation.
04
Des outils qui restent
Modèles, procédures, tableaux de suivi : vous gardez tout ce qui a été mis en place.
Un sujet RH à confier ?
Racontez-moi votre situation. Nous verrons ensemble ce qui peut être fait, et par où commencer.