Recrutement : trouver la bonne personne, sans y passer vos soirées
Un recrutement raté coûte du temps, de l'argent et de l'énergie à toute l'équipe. J'ai été conseillère en recrutement à la Société Générale, et j'apporte cette méthode aux petites entreprises, de la définition du besoin jusqu'à l'arrivée du nouveau salarié.
Ce que je prends en charge
Définition du besoin et du profil
On précise ensemble les missions, les compétences attendues, le type de contrat et la rémunération. C'est l'étape qui évite la plupart des erreurs de recrutement.
Rédaction et diffusion des offres
Une annonce claire et attractive, publiée là où se trouvent vos candidats : sites d'emploi, France Travail, réseaux professionnels, écoles.
Sourcing des candidats
Une recherche active de profils, en plus des candidatures reçues, quand le poste est difficile à pourvoir.
Préqualification et entretiens
Tri des CV, premiers échanges téléphoniques, préparation des questions, et participation aux entretiens si vous le souhaitez.
Aide à la décision
Une grille d'évaluation commune pour comparer les candidats sur les mêmes critères, et un avis extérieur avant de choisir.
Suivi des candidatures
Une réponse à chaque candidat, y compris à ceux qui ne sont pas retenus : l'image de votre entreprise en dépend.
Pour qui, et comment
Pour quelles entreprises ?
Pour les dirigeants de TPE et PME qui recrutent sans service RH ni cabinet : un premier salarié, un remplacement, un poste qui reste vacant depuis trop longtemps. Je vous accompagne pour des postes variés, administratifs, commerciaux, techniques ou de terrain.
Comment ça se passe
Tout part d'un échange sur le poste et sur votre équipe. Je vous propose ensuite un accompagnement complet, du besoin à l'intégration, ou seulement sur les étapes où vous avez besoin d'aide, par exemple le tri des CV ou les entretiens.
À lire sur le blog
Deux articles pour recruter sereinement, avec des exemples concrets en TPE.
Préparer le poste, mener l'entretien et organiser une mise en situation avant d'embaucher.
Formalités, premier jour, première semaine et fin de la période d'essai : le parcours, étape par étape.
Un poste à pourvoir ?
Racontez-moi votre situation. Nous verrons ensemble ce qui peut être fait, et par où commencer.
Vous recrutez seul ? Le kit RH recrutement rassemble la fiche de poste, l'annonce type, la grille de tri des CV, le guide d'entretien et le suivi des candidatures, pour 14,99 € pendant l'offre de lancement (19,99 € ensuite).