Intégration et onboarding : réussir les premières semaines d'un nouveau salarié
Beaucoup de départs se jouent dans les premiers mois. Un nouveau salarié bien accueilli, qui sait ce qu'on attend de lui et à qui s'adresser, devient opérationnel plus vite et reste plus longtemps. Chez VINCI Immobilier, j'ai participé à la refonte du parcours d'intégration. Je vous aide à construire le vôtre, à la taille de votre entreprise.
Ce que je prends en charge
Préparation de l'arrivée
Poste de travail, accès, matériel, planning de la première semaine, information de l'équipe : tout est prêt le premier jour.
Parcours d'intégration
Un programme simple pour les premières semaines, avec les rencontres clés, les formations utiles et des points réguliers avec le manager.
Documents et formulaires d'embauche
Contrat, fiche de renseignements, livret d'accueil, règlement intérieur, documents à signer : rien n'est oublié.
Suivi de la période d'essai
Des entretiens de suivi aux bons moments, et des décisions prises à temps, renouvellement compris, en respectant les délais de prévenance.
Et le jour du départ
Quand un salarié quitte l'entreprise, un entretien de départ et une checklist de sortie évitent les oublis et apportent des enseignements utiles.
Pour qui, et comment
Pourquoi s'en occuper dans une petite entreprise ?
Dans une TPE, chaque recrutement compte. Un départ pendant la période d'essai, c'est souvent tout le recrutement à recommencer. Quelques heures de préparation suffisent à éviter la plupart de ces situations.
Comment ça se passe
On regarde ensemble comment se passent aujourd'hui les arrivées dans votre entreprise. Je vous propose ensuite les outils et l'organisation adaptés, et je peux accompagner les premières arrivées pour les mettre en place.
À lire sur le blog
Deux articles pour réussir l'arrivée d'un salarié et lui donner envie de rester.
Formalités, premier jour, première semaine et fin de la période d'essai : le parcours, étape par étape.
Accueil, reconnaissance, entretiens, évolution : ce qui donne envie de rester dans une TPE.
Un nouveau salarié arrive bientôt ?
Racontez-moi votre situation. Nous verrons ensemble ce qui peut être fait, et par où commencer.
Pour vous lancer seul, le kit onboarding et offboarding contient la checklist d'intégration, le programme de la première semaine, le rapport d'étonnement et l'entretien de départ, pour 14,99 € pendant l'offre de lancement (19,99 € ensuite).