Administration du personnel : déléguez la gestion courante de vos salariés
Contrats à rédiger, arrêts maladie à déclarer, visites médicales à programmer, éléments de paie à transmettre au comptable… Dans une petite entreprise, ces tâches s'accumulent vite, et une erreur peut coûter cher. Je m'en occupe avec vous, ponctuellement ou chaque mois, pour que la gestion de votre personnel soit à jour et conforme.
Ce que je prends en charge
Contrats de travail et avenants
Rédaction des CDI, CDD et contrats à temps partiel, et des avenants en cours de contrat (horaires, poste, rémunération), en tenant compte de votre convention collective.
Entrées et sorties des salariés
Déclaration préalable à l'embauche, registre unique du personnel, documents de fin de contrat : certificat de travail, solde de tout compte, attestation France Travail.
Absences, congés et arrêts
Suivi des congés payés, des arrêts maladie, des congés familiaux et des autres absences, avec les démarches qui vont avec.
Dossiers du personnel
Des dossiers complets et bien classés, avec les bonnes durées de conservation pour chaque document.
Visites médicales
Suivi des visites d'information et de prévention, des visites de reprise et des échéances avec votre service de prévention et de santé au travail.
Éléments variables de paie
Préparation des absences, heures supplémentaires, primes, entrées et sorties du mois, prêtes à transmettre à votre gestionnaire de paie ou à votre expert-comptable.
Veille et conformité
Les obligations de l'employeur changent souvent. Je vous signale ce qui évolue et ce qu'il faut mettre à jour : affichages obligatoires, registres, document unique.
Pour qui, et comment
Pour quelles entreprises ?
Pour les TPE et PME qui n'ont pas de service RH, où le dirigeant ou une assistante gère le personnel en plus de son travail. J'interviens aussi en renfort, par exemple pendant l'absence de la personne qui s'en occupe d'habitude.
Comment ça se passe
Après un premier échange, je fais le point sur ce qui existe déjà : contrats, registres, dossiers. Je vous propose ensuite une intervention ponctuelle pour tout remettre en ordre, ou un suivi régulier, quelques heures par mois. Sur place à Paris et en Île-de-France, ou à distance.
À lire sur le blog
Deux changements récents sur les absences, expliqués pour les petites équipes.
Les nouvelles règles sur la durée des arrêts et leurs effets sur votre organisation.
Ce que prévoit le nouveau congé et comment organiser l'absence dans une petite équipe.
Un dossier du personnel à remettre à jour ?
Racontez-moi votre situation. Nous verrons ensemble ce qui peut être fait, et par où commencer.
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