Kit télétravail : encadrer le télétravail de vos salariés
Mettre en place et encadrer le télétravail dans votre entreprise, de la charte au suivi.
14,99 € en offre de lancement, puis 19,99 € · téléchargement immédiat · 12 fichiers (8 Word, 3 PDF, 1 Excel)
Ce que contient le kit
Mode d'emploi du kit (PDF)
Le rôle de chaque document et l'ordre dans lequel les utiliser.
Guide de mise en place (PDF)
Ce que dit la loi, les trois façons d'organiser le télétravail et les étapes, dans l'ordre.
Grille d'éligibilité des postes (Word)
Repérer, poste par poste, les tâches qui peuvent se faire à distance.
Charte de télétravail (Word)
Le cadre commun pour toute l'entreprise : jours, joignabilité, équipement, frais, réversibilité.
Avenant télétravail (Word)
Pour formaliser le télétravail d'un salarié, avec une clause de réversibilité.
Demande de télétravail (Word)
Le formulaire du salarié, avec l'avis du manager.
Lettres de réponse à une demande (Word)
L'acceptation et le refus motivé.
Attestation du salarié (Word)
Installation électrique, assurance, espace de travail et connexion.
Règles de sécurité informatique (Word)
Matériel, mots de passe, données et confidentialité, à signer par le salarié.
Suivi du télétravail (Excel)
Les télétravailleurs, les dates clés, les alertes et les allocations versées.
Questionnaire de bilan à 6 mois (PDF)
Le retour du salarié sur son organisation, sa charge et le lien avec l'équipe.
Lettre de fin du télétravail (Word)
Pour organiser le retour sur site en respectant le délai de prévenance.
Un aperçu du kit
Voici le début de trois documents du kit, tels que vous les recevrez après votre achat.
Pour qui, et comment
Pour qui ?
Les TPE et PME qui veulent ouvrir le télétravail à leurs salariés, ou mettre par écrit une pratique déjà en place.
Comment l'utiliser ?
Lisez d'abord le guide de mise en place, puis passez chaque poste à la grille d'éligibilité. La charte pose les règles pour tous, l'avenant et les lettres servent pour chaque salarié.
Questions fréquentes sur le kit télétravail
Beaucoup de petites entreprises pratiquent le télétravail sans rien avoir écrit. Le jour où un désaccord arrive sur les jours, les frais ou un retour sur site, rien ne permet de trancher. Ce kit télétravail vous aide à poser des règles claires, avec le guide de mise en place, la charte, l'avenant, les courriers et un tableau de suivi.
Qu'est-ce qu'un kit télétravail ?
C'est un ensemble de modèles RH pour mettre en place et encadrer le télétravail dans l'entreprise. Celui-ci contient 12 fichiers : 8 Word, 3 PDF et un tableau Excel de suivi.
Faut-il une charte pour mettre en place le télétravail ?
Pas forcément. Le Code du travail prévoit trois possibilités : un accord collectif, une charte rédigée par l'employeur après avis du CSE s'il existe, ou un simple accord entre l'employeur et le salarié. Le guide du kit vous aide à choisir la formule adaptée à votre entreprise.
Peut-on refuser une demande de télétravail ?
Oui. Mais si une charte ou un accord existe et que le poste y est éligible, le refus doit être motivé. Le kit contient une lettre d'acceptation et une lettre de refus motivé.
Les documents sont-ils modifiables ?
Oui. La charte, l'avenant, les lettres et les formulaires sont au format Word, à compléter avec vos informations. Le suivi des télétravailleurs est un fichier Excel.
Comment reçoit-on le kit ?
Vous payez par carte bancaire et la page qui s'affiche ensuite donne le lien de téléchargement. Le kit arrive sous la forme d'un fichier ZIP, à garder sur votre ordinateur.
Et si j'ai besoin d'aide pour la mise en place ?
Je peux mettre en place le télétravail avec vous, de la charte au suivi. Tout est expliqué sur la page projets RH et changement.
À lire sur le blog
L'organisation du travail fait partie de ce qui donne envie de rester. Un article avec des exemples concrets en TPE.
Accueil, reconnaissance, entretiens, évolution : ce qui donne envie de rester dans une TPE.
Commander le kit télétravail
Paiement sécurisé par carte bancaire. Les fichiers se téléchargent dès la fin du paiement.
Je peux aussi mettre en place le télétravail avec vous, de la charte au suivi.
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