Kit formation
Construire votre plan de formation, le faire financer par l'OPCO et suivre les formations obligatoires.
14,99 € en offre de lancement, puis 19,99 € · téléchargement immédiat · 10 fichiers (4 Word, 4 PDF, 2 Excel)
Ce que contient le kit
Mode d'emploi du kit (PDF)
Par où commencer et à quoi sert chaque document.
Plan de développement des compétences (Excel)
Toutes les actions de l'année, le budget, les demandes OPCO et le suivi des évaluations.
Formations obligatoires et habilitations (Excel)
Les dates de validité, les recyclages à prévoir et les alertes.
Demande de formation (Word)
La demande du salarié et la réponse de l'employeur, sur un même document.
Choisir un organisme de formation (PDF)
Une grille pour comparer deux ou trois devis sur les mêmes critères.
Démarches OPCO (PDF)
Trouver votre OPCO et faire financer une formation, pas à pas.
Accord pour une formation hors temps de travail (Word)
L'accord écrit du salarié, à signer avant la formation.
Clause de dédit-formation (Word)
L'avenant à signer avant une formation coûteuse payée par l'entreprise.
Convocation à une formation (Word)
Les informations pratiques à remettre au salarié avant son départ en formation.
Évaluation à froid (PDF)
Ce qui a changé dans le travail, deux à trois mois après la formation.
Un aperçu du kit
Voici le début de trois documents du kit, tels que vous les recevrez après votre achat.
Pour qui, et comment
Pour qui ?
Les TPE et PME qui veulent former leurs salariés sans se perdre dans les financements et les obligations.
Comment l'utiliser ?
Commencez par le plan de développement des compétences : il sert de fil conducteur pour l'année. Les modèles Word se complètent avec vos informations, les PDF s'impriment ou se remplissent à l'écran.
Questions fréquentes sur le kit formation
Dans une petite entreprise, la formation passe souvent après les urgences, jusqu'au jour où une habilitation expire ou qu'un salarié demande une formation que personne ne sait financer. Ce kit formation vous aide à bâtir le plan de l'année, à monter le dossier OPCO et à suivre les formations obligatoires.
Qu'est-ce qu'un kit formation ?
C'est un ensemble de modèles RH pour organiser la formation des salariés : le plan de l'année, le financement, les accords à faire signer et l'évaluation. Celui-ci contient 10 fichiers : 4 Word, 4 PDF et 2 tableaux Excel.
Comment faire financer une formation par l'OPCO ?
Votre entreprise dépend d'un OPCO, selon sa convention collective. Pour une entreprise de moins de 50 salariés, il peut prendre en charge tout ou partie du coût d'une formation, selon ses règles et son budget. La demande se fait en ligne, avant le début de la formation. La fiche Démarches OPCO du kit détaille les étapes.
Qu'est-ce qu'une clause de dédit-formation ?
C'est l'engagement du salarié de rester un certain temps dans l'entreprise après une formation coûteuse payée par l'employeur, ou de rembourser une partie des frais s'il part avant. Elle se signe avant la formation et doit rester proportionnée au coût engagé.
Comment suivre les formations obligatoires ?
Le tableau Excel des formations obligatoires et habilitations enregistre les dates de validité de chaque salarié et vous alerte quand un recyclage approche.
Comment reçoit-on le kit ?
Vous payez par carte bancaire et la page qui s'affiche ensuite donne le lien de téléchargement. Le kit arrive sous la forme d'un fichier ZIP, à garder sur votre ordinateur.
Et si j'ai besoin d'aide pour le plan de formation ?
Je peux bâtir avec vous votre plan de formation. Tout est expliqué sur la page formation et compétences.
À lire sur le blog
Former et faire évoluer ses salariés, c'est aussi une façon de les garder. Un article avec des exemples concrets en TPE.
Accueil, reconnaissance, entretiens, évolution : ce qui donne envie de rester dans une TPE.
Commander le kit formation
Paiement sécurisé par carte bancaire. Les fichiers se téléchargent dès la fin du paiement.
Je peux aussi bâtir avec vous votre plan de formation.
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Les 8 kits RH réunis, soit 100 outils : recrutement, embauche, onboarding, temps et absences, entretiens, formation, télétravail et rupture conventionnelle. 100 € au lieu de 119,92 € pour les 8 kits achetés séparément (prix de lancement, puis 140 €).