Kit entretiens annuels et professionnels
Préparer, mener et suivre les entretiens annuels et les entretiens professionnels, sans confondre les deux.
14,99 € en offre de lancement, puis 19,99 € · téléchargement immédiat · 13 fichiers (12 PDF, 1 Excel)
Ce que contient le kit
Mode d'emploi du kit (PDF)
Le calendrier, les rôles et les règles, avec la différence entre les deux entretiens.
Guide du manager (PDF)
Comment préparer, conduire et conclure l'entretien.
Mail de convocation (PDF)
Pour inviter le salarié et lui envoyer sa fiche de préparation.
Fiche de préparation du salarié (PDF)
Le salarié fait son propre bilan avant l'entretien.
Fiche de préparation du manager (PDF)
Le manager rassemble les faits et prépare ses messages.
Trame d'entretien annuel (PDF)
Le fil conducteur de l'entretien d'évaluation.
Grille d'évaluation des compétences (PDF)
Les compétences notées sur la même échelle par le salarié et le manager.
Banque de phrases de feedback (PDF)
60 formulations pour valoriser, faire progresser ou recadrer.
Suivi des objectifs SMART (PDF)
Fixer les objectifs, puis les suivre en cours d'année.
Compte rendu d'entretien (PDF)
La synthèse signée, dont le salarié reçoit une copie.
Trame d'entretien professionnel (PDF)
L'entretien obligatoire sur le parcours et la formation.
Plan de développement individuel (PDF)
Les actions de développement décidées, avec leurs échéances.
Tableau de suivi des entretiens (Excel)
Le suivi de la campagne et des échéances légales.
Un aperçu du kit
Voici le début de trois documents du kit, tels que vous les recevrez après votre achat.
Pour qui, et comment
Pour qui ?
Les dirigeants et managers de TPE et PME qui veulent des entretiens utiles, et en règle avec l'obligation d'entretien professionnel.
Comment l'utiliser ?
Le mode d'emploi donne le calendrier. Envoyez la convocation et les fiches de préparation, menez l'entretien avec la trame, puis notez tout dans le compte rendu et le tableau de suivi.
Questions fréquentes sur le kit entretiens annuels
Entretien annuel et entretien professionnel sont souvent confondus, alors qu'ils n'ont ni le même but ni les mêmes obligations. Ce kit entretiens vous donne les trames des deux, les fiches de préparation, le compte rendu et un tableau pour suivre les échéances légales.
Qu'est-ce qu'un kit entretiens annuels ?
C'est un ensemble de modèles RH pour préparer, mener et suivre les entretiens annuels d'évaluation et les entretiens professionnels. Celui-ci contient 13 fichiers : 12 PDF et un tableau Excel de suivi.
Quelle différence entre entretien annuel et entretien professionnel ?
L'entretien annuel fait le bilan de l'année et fixe les objectifs ; la loi ne l'impose pas. L'entretien professionnel porte sur l'évolution et la formation. Depuis la loi du 24 octobre 2025, il devient l'entretien de parcours professionnel : dans la première année après l'embauche, puis tous les 4 ans.
Peut-on faire les deux entretiens le même jour ?
Oui, à condition de bien les séparer, avec deux trames et deux comptes rendus. Le mail de convocation du kit prévoit ce cas.
Comment évaluer les compétences de façon juste ?
La grille du kit fait noter les mêmes compétences, sur la même échelle, par le salarié et par le manager. Vous comparez les deux regards pendant l'entretien, puis vous fixez les objectifs avec la fiche SMART.
Comment reçoit-on le kit ?
Vous payez par carte bancaire et la page qui s'affiche ensuite donne le lien de téléchargement. Le kit arrive sous la forme d'un fichier ZIP, à garder sur votre ordinateur.
Et si j'ai besoin d'aide pour la campagne d'entretiens ?
Je peux organiser avec vous votre campagne d'entretiens. Tout est expliqué sur la page suivi des collaborateurs.
À lire sur le blog
Les entretiens comptent parmi ce qui donne envie de rester. Un article avec des exemples concrets en TPE.
Accueil, reconnaissance, entretiens, évolution : ce qui donne envie de rester dans une TPE.
Commander le kit entretiens
Paiement sécurisé par carte bancaire. Les fichiers se téléchargent dès la fin du paiement.
Je peux aussi organiser avec vous votre campagne d'entretiens.
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